|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Cambio de Paradigma: Valor para todos los participantes
El 2 de octubre la publicación Buena Economía presento un artículo en el que dio a conocer que desde 1978, el Business Round Table de Estados Unidos que está conformada actualmente por 181 directores de grandes empresas como Johnson & Johnson y JP Morgan han establecido pautas sobre gobierno corporativo. En un documento emitido en 1997 por la organización Business Round Table, se establecía como principio darle prioridad al rendimiento de los accionistas.
En agosto de 2019 el Business Round Table anunció una declaración en donde se reemplazaban los principios emitidos en 1997 por unas normas nuevas de Gobierno Corporativo enfocadas a la responsabilidad social de las empresas.
Estas nuevas normas tienen como principio invertir en los otros participantes (grupos de interés), como es el caso de empleados, clientes, proveedores y comunidades para generar valor y sustentabilidad a largo plazo.
El pronunciamiento incluye los siguientes principios:
- Proveer valor a nuestros clientes: Vamos a innovar sobre las tradiciones de las empresas norteamericanas siendo líderes en satisfacer o exceder las expectativas de nuestros clientes.
- Invertir en nuestros empleados. Esto empieza con compensarlos en su salario justamente y otorgarles prestaciones y beneficios importantes.
- Incluye también apoyarlos en su capacitación para que adquieran nuevos conocimientos y habilidades para enfrentar un mundo cambiante. Asumimos la responsabilidad de ser incluyentes ante una fuerza laboral diversa y ofrecer dignidad y respeto al empleado.
- Dar un trato justo y ético a nuestros proveedores. Nos dedicamos a ser buenos socios con otras empresas grandes o pequeñas, para que nos ayuden a alcanzar nuestra misión.
- Apoyar a las comunidades donde trabajamos. Respetamos a las personas de nuestras comunidades y tenemos cuidado del medio ambiente al incurrir en prácticas sustentables.
- Generar valor de largo plazo para nuestros accionistas. Quienes proveen de capital necesario para crecer e innovar. Nos comprometemos a ser transparentes y a tener un trato efectivo con ellos.
Cada uno de nuestros participantes (stakeholder) es esencial. Tenemos el compromiso de otorgar valor a todos ellos para el futuro y el éxito de nuestras empresas, comunidades y país”.
Este es un cambio de paradigma para el sistema capitalista de mercado, que se ve cuestionado por los niveles crecientes de desigualdad, que han dado paso a corrientes populistas en diferentes países del mundo.
¿Será éste nuevo paradigma el puente para pasar de un capitalismo salvaje a un sistema más inclusivo en reparto de beneficios, sin perder las ventajas que ofrece el libre mercado en términos de crecimiento?
(reproducido con autorización de Buena Economía)
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
